MIL OSI –
Source: Africa Press Organisation – Portuguese –
Como parte da sua plataforma virtual de Mentoria e Liderança, “Além do Poder: Liderança, Influência Global e Impacto”, a Senadora Dra. Rasha Kelej, CEO da Fundação Merck (http://www.Merck-Foundation.com), publicou um novo artigo sobre liderança intitulado “Liderança Além do Óbvio: Como Trabalhei para Transformar o Tratamento da Infertilidade e Quebrar o Estigma da Infertilidade”. Neste artigo, a Dra. Kelej reflete sobre a sua jornada de liderança na criação e condução do movimento “Fundação Merck Mais do que uma Mãe” e como ela foi além dos desafios imediatos no tratamento da infertilidade para abordar as barreiras sociais, culturais e de comunicação mais profundas que cercam a infertilidade. Ela partilha como essa abordagem ajudou a criar uma mudança cultural mais ampla, além de fortalecer o acesso ao tratamento da infertilidade e desenvolver a capacidade do sistema de saúde.
Para ler o artigo completo e acessar a plataforma, visite:
https://apo-opa.co/4gSmMpQ
A Senadora Dra. Rasha Kelej (aposentada) afirma: “Mudanças duradouras raramente surgem da solução apenas do problema visível. Um líder precisa identificar — e então trabalhar em — as diversas camadas que o envolvem.”
Esta é uma das lições de liderança mais importantes que aprendi ao criar o movimento “Fundação Merck Mais do Que uma Mãe”
Para mim, liderança significava analisar o problema de todos os ângulos. Se não houvesse especialistas treinados, tínhamos que desenvolver capacidade médica. Se o estigma impedia mulheres e casais de buscar atendimento, tínhamos que mudar as percepções. Se a desinformação estava sendo reforçada através de narrativas públicas, tínhamos que engajar e treinar a mídia. Se crenças culturais ou religiosas profundamente enraizadas criassem resistência, tínhamos que entrar nessas conversas com respeito. E se a comunicação convencional em saúde não conseguisse alcançar todos, tínhamos que envolver artistas e comunidades criativas para ajudar a transmitir a mensagem.”
A Dra. Kelej visitou pessoalmente comunidades em toda a África, incluindo áreas rurais, onde testemunhou em primeira mão como a infertilidade podia se tornar uma fonte devastadora de estigma social, particularmente para as mulheres, que muitas vezes eram culpabilizadas, discriminadas ou isoladas por uma condição que talvez não tivesse nada a ver com elas. Ela também encontrou resistência cultural e religiosa ao tratamento de fertilidade em algumas comunidades.
Essas experiências reforçaram a sua compreensão de que transformar os cuidados de fertilidade e quebrar o estigma da infertilidade exigiu trabalho em várias frentes simultaneamente.
A Dra. Kelej partilhou: “Desenvolvemos capacidade médica, oferecendo mais de 800 bolsas de estudo para profissionais de saúde de 42 países como parte do nosso movimento “Mais do que uma Mãe”, incluindo o apoio à formação dos primeiros especialistas locais em fertilidade e embriologistas em muitos países onde essa especialização local não estava disponível anteriormente.”
“Mas eu sabia que treinar apenas médicos nunca seria suficiente. Fizemos parceria com Primeiras-Damas Africanas como Embaixadoras da “Mais do Que uma Mãe” para ajudar a influenciar as comunidades e criar uma mudança cultural muito necessária, envolvemos ministérios, profissionais de saúde, líderes religiosos e comunitários. Juntamente com os Sindicatos de Jornalistas locais, capacitamos jornalistas e profissionais da mídia para comunicar sobre infertilidade de forma precisa, sensível e responsável.” Ela acrescentou ainda.
No artigo, a Dra. Kelej enfatiza que o movimento “Mais do que uma Mãe” foi muito além de um programa de treinamento médico. Sob sua liderança, o foco foi construir um ecossistema que fortalecesse a expertise médica local, ao mesmo tempo em que criou a compreensão e a aceitação social necessárias para que mulheres e casais buscassem e se beneficiassem do tratamento de fertilidade.
O artigo está disponível na plataforma de mentoria e liderança da Dra. Rasha Kelej, “Além do Poder: Liderança, Influência Global e Impacto”, no Substack. Essa plataforma foi lançada para criar um recurso acessível, projectado para inspirar, orientar e apoiar futuros líderes, especialmente mulheres e jovens líderes em África, Ásia e países do Sul Global. A plataforma é acessível a todos, garantindo que aspirantes a líderes de diversas origens possam ter acesso a mentoria valiosa, insights sobre liderança e orientação prática.
Link para a Plataforma de Mentoria e Liderança da Dra. Rasha Kelej: https://apo-opa.co/3SWC8Si
Os artigos podem ser acessados gratuitamente no site da Dra. Rasha Kelej: https://apo-opa.co/46K0x0M
Os links para os artigos também podem ser acessados no site da Fundação Merck: http://www.Merck-Foundation.com
Os links também podem ser acessados nos canais de mídia social da Dra. Rasha Kelej e da Fundação Merck.
Através da sua plataforma de mentoria e liderança, a Dra. Rasha Kelej dedica-se a partilhar os seus 32 anos de conhecimento e experiência para apoiar e orientar pessoas ambiciosas a desbloquearem o seu potencial oculto, alcançarem os seus objectivos profissionais e pessoais e se tornarem os líderes de amanhã.
Para saber mais sobre a jornada da Dra. Rasha Kelej, visite os seus Perfis nas Redes Sociais: Instagram (https://apo-opa.co/46K0Bxy), Facebook (https://apo-opa.co/4iRTYjW), X (https://apo-opa.co/4igg1kj), e YouTube (https://apo-opa.co/4ih54yO).
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Distribuído pelo Grupo APO para Merck Foundation.
Contato:
Mehak Handa
Gerente do Programa de Conscientização Comunitária
Telefone: +91 9310087613 / +91 9319606669
E-mail: mehak.handa@external.merckgroup.com
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