O Programa de Codificação para o Emprego, do Banco Africano de Desenvolvimento (www.AfDB.org), sselecionou 500 agentes da mudança, 45% dos quais são mulheres, de quatro países para o Programa piloto de Embaixadores Digitais.

Os embaixadores digitais selecionados embarcarão num curso de três meses durante o qual serão equipados com competências digitais específicas, tais como desenvolvimento de software, e competências “soft”, como resolução de problemas, gestão de projetos e comunicação. Liderarão então um modelo de formação entre pares (peer-to-peer) que procura expandir competências digitais a mais jovens africanos, especialmente em comunidades rurais com conectividade limitada à Internet.

O Banco e o seu parceiro técnico, a Microsoft, selecionaram os embaixadores digitais entre mais de 21.000 candidaturas recebidas de toda a África. Para esta primeira edição, os 500 embaixadores digitais foram selecionados de quatro países onde o programa Codificando para o Emprego (Coding for Employment) está operacional: Costa do Marfim (75), Quénia (100), Nigéria (150) e Senegal (175).

“O Programa de Embaixadores Digitais chegou na altura certa, quando o Banco está a dar os últimos retoques ao Plano de Ação 2022-2025 sobre Competências para a Empregabilidade e Produtividade em África. O Plano de Ação irá equipar os jovens africanos com as competências que são muito procuradas, competências que o mercado de trabalho exige. Ambos se complementarão e criarão um impacto positivo na força de trabalho africana e conduzirão à transformação económica”, disse Martha Phiri, Diretora do Banco para o Capital Humano, Juventude e Desenvolvimento de Competências.

Após a graduação, os embaixadores digitais receberão do Banco e da Microsoft conjuntos de ferramentas tecnológicas de informação e comunicação para que possam oferecer a mesma formação dentro das suas comunidades locais.

O Banco lançou o ‘Coding for Employment’ em 2018 para equipar os jovens africanos com competências em tecnologias de informação e comunicação orientadas para a procura, de modo a posicioná-los de forma competitiva para o mercado de trabalho global. O programa estabeleceu centros de tecnologias de informação e comunicação com universidades parceiras em todos os países onde opera e proporcionou formação de competências digitais a mais de 150.000 jovens, incluindo 135.000 alcançados através da plataforma de ensino à distância ‘Coding for Employment’ e da plataforma Digital Nigeria.

O Programa de Codificação para o Emprego está no centro da Estratégia Emprego para a Juventude em África do Banco, que visa impulsionar a juventude africana para um caminho de prosperidade. Até 2025, a Estratégia Emprego para a Juventude em África irá equipar 50 milhões de jovens com competências empregáveis e criar 25 milhões de empregos na agricultura, tecnologias de informação e comunicação e outras indústrias chave em toda a África.

“Estamos encantados com o entusiasmo e a paixão que os candidatos têm demonstrado pelo programa. Analisámos todas as candidaturas para identificar candidatos cujos antecedentes e qualificações correspondam rigorosamente aos critérios de seleção. Os 500 candidatos não só adquirirão competências que os possam ajudar a encontrar trabalho, como também serão capazes de criar os seus próprios empregos, ao mesmo tempo que formam outros”, disse Hendrina Doroba, a Gestora de Educação e Desenvolvimento de Competências do Banco.

Carelle Laetitia, uma das embaixadoras digitais, disse: “Quando recebi o e-mail de seleção, senti-me feliz e acima de tudo orgulhosa. Sei que não foi fácil ser selecionada entre centenas de jovens talentosos. Espero construir uma rede forte e adquirir competências digitais sólidas, a fim de as partilhar com a minha comunidade”.

Ao longo dos anos, o Banco investiu 1,64 mil milhões de dólares em programas para preparar os jovens para carreiras na ciência, tecnologia e inovação. O Programa de Embaixadores Digitais está alinhado com as Competências para a Empregabilidade e Produtividade em África, e ambos se ligam a uma das cinco prioridades (High 5) do Banco – melhorar a qualidade de vida da população de África